关于南京市江北新区2018年新教师试用期考核工作通知
发布时间：2019-06-12 10:56:00
各中小学、幼儿园：
按照事业单位新进工作人员管理的要求，对每年招聘的新教师进行试用期满转正定级考核工作。经研究决定，现将2018年新教师试用期满转正定级考核有关事项通知如下：
一、考核目标：
为进一步加强和规范我区2018年新教师考核工作，促进考核工作的健康、有序和客观、公正的开展，严把教师入口关、及早发现并培养优秀教师苗子，特制定本考核方案。
二、考核对象：
2018年通过公开招聘录用的全区各学校的编内和编外（公开招聘、备案、校聘）新教师，(不包含退休返聘)。幼儿园2018年招聘的编内教师。
三、考核时间：
6月21日前上交材料截止（见附件1：2018年新教师试用期考核日程安排表）
四、考核内容及办法：
（一）分册一：学校提交材料
1.师德考核
新教师师德考核由新教师所在学校组织实施。具体要求如下：各校需组织学校领导、教师和任教班级学生（不少于10人）结合附件2的内容对新教师进行测评，最后由校级领导会议评议后确定等第，并上交附件2一份，要求校长签字并加盖学校公章。具体过程性考核材料由各校保存备查。（见附件2）（纸质上交）
2.学校新教师培训方案，培训的过程性材料，新教师个人专业成长成果汇总表，包括个人荣誉、公开课、论文、课例等(见附件7)（汇总表以文档形式上报,发到邮箱：1216661035@qq.com）
3.新教师课堂教学考核汇总表（纸质上交）
4.新教师考核信息汇总表(见附件6)（文档形式，发到邮箱：1216661035@qq.com）
5.新教师试用期考核表（以学校为单位单独装订1份）（考核表见附件4）
（二）分册二：个人提交材料1
专业能力考核
1.教学常规考核
新教师教学常规考核由新教师所在学校按要求组织实施（见附件3、附件5）
2.课堂教学考核
（1）课堂教学水平是教师教学能力的重要体现，新教师课堂教学由学校组织考核，根据各个学段的评价标准对所有新教师进行课堂教学考核，考核结果及过程性的材料（教案、反思）装订在教师个人提交材料里。
（2）考核形式：课堂教学，时间40分钟。
3．教育科研能力考核
每位新教师结合自己的教育教学工作撰写一篇教育案例，用A4纸打印装订。由区教育发展中心组织人员进行评比。
4.新教师个人成长规划
根据专业理念与师德、专业能力两方面考核情况，进行综合考核评定出优秀、良好、合格、不合格，评估考核结果作为新教师试用期考核鉴定意见填入高等学校毕业生见习期考核鉴定表，存入个人档案。对于考核合格的予以转正定级，对于考核不合格的予以解聘。
（三）分册三：个人提交材料2
每位教师一个学年的手写教案及听课记录（单独放在档案袋里）
五、考核的组织与实施：
区事业局成立由分管领导任组长，相关科室（单位）参加的考核工作领导小组。区事业局人事科牵头，区教育发展中心具体组织落实考核工作。
六、注意事项：
1.各单位要高度重视此项工作，涉及到的学校、幼儿园及有关部门要做到分工明确，责任到人。江北新区事业局人事科要对2018年新教师考核进行统一布署，做好各方面的协调工作，确保考核工作有序进行；区教育发展中心要精心安排，严密组织，确保考核结果公平、公正。新教师所在学校要严格按照通知要求对新教师进行师德、教学常规考核，并在规定时间内上报各项考核材料；课堂教学考核工作每所学校要给予高度重视，安排人员根据教师情况进行考核，实事求是，客观公正，严格把关。
2.新教师个人要认真对待考核工作，对自己见习期工作要进行全面总结，积极做好各项考核准备工作，按时提交各项考核材料。
3.材料提交要求及时间、地点
（1）要求：上交材料分册一和分册二分开装订，分册三不需要装订，每个分册放置一份提交材料的目录。试用期考核表不用装订，所有材料以A4纸打印装订。所有材料时间起止：2018.09.01----2019.06.30.
（2）时间：6月21日前
（3）地点：教育发展中心403室
4.江北新区2018年新教师管理群群号：865761092，未尽事宜或是不明事宜通过群和发展中心联系。
南京市江北新区事业局
江北新区教育发展中心
2019.06.11
附件：
