南京市溧水区关于招聘2019年新教师指导教师的通知
发布时间：2020-07-07
为进一步加强对2019年新入职教师的培养，规范他们的教学行为，提高他们的教育教学水平和教研科研能力，以达到一年站稳讲台的目标，经研究决定，从我区骨干教师队伍中招聘43名2019年新教师指导教师，具体要求如下的：
一、任职条件
1、热爱教育事业，教书育人，为人师表、工作责任心强，愿意为溧水区新教师的培养作贡献。
2、具有较强的教学科研能力，并取得同行公认的成绩，具有指导和带领新教师开展教学研究、教学改革和科研的能力。
3、被授予区“优秀青年教师”及以上荣誉称号，并在上年区“名特优”考核中被评为合格等第以上。
4、专业方向与指导对象相同或相近。
第2条与第3条，具备其中一条即可。
二、报名办法
7月18日之前，报名教师将《溧水区新入职教师导师审批表》交给教师发展中心培训处205室栾琴老师。
三、 遴选和聘任
1、自愿报名，所在单位同意，填写《溧水区新入职教师导师审批表》，报教师发展中心培训处审核，报教育局批准后择优聘任。
2、导师的任期1年。
3、每名导师原则上带3至5名青年教师。
四、主要任务
1、制定一份新入职教师的指导计划，明确各项活动开展的主题、内容、要求和时间地点；
2、每月主持开展1到2次常规教学研讨活动，内容以备课、听课、评课为主，过程要有记录；
3、每学期不少于1次教学示范，通过教学示范引导入职教师掌握课堂教学的基本方法、要求和标准。
4、对入职教师的教学常规工作进行检查与指导，如实填写每次检查结果与书面整改意见，每学期不少于1次/人；
5、指导入职教师策划并主持主题班会，不少于1次/人；
6、为新入职教师创造机会开区级以上（含）公开课；
7、寒暑假指导论文写作与课题研究。
8、对入职教师入职一年工作及个人成长作全面鉴定。
五、考核办法
导师的考核采取定性与定量、过程与结果相结合的方法，根据指导新入职教师人数和工作完成情况,每学期对导师工作进行一次考核，对工作突出的颁发荣誉证书；对于工作不认真，被指导新教师反映强烈的，批评教育，仍不改正的予以撤换。
附件1：溧水区新入职教师导师审批表
附件2: 2019年溧水区新教师导师需求表
南京市溧水区教育局
南京市溧水区教师发展中心
2020年6月8日
附件2：2019年入职教师“1+X”导师培训导师需求表.docx
